近日，安永（中国）企业咨询有限公司（以下简称“安永”）在杭州举办了第四届中国企业国际化人才管理论坛。本次论坛围绕中国企业在新一轮全球布局下，面临的合规要求与解决方案展开了深入探讨，聚焦国际人才管理风险和运营管理策略、个人所得税及签证合规难题和解决方案、薪酬及劳动用工建议和策略以及跨国人才股权激励和税务筹划等一系列话题。

　　安永大中华区人力资本服务主管合伙人温志光在论坛上称，中国企业在走出国门时，对跨境流动风险的认识显著提高，同时也引发出新的讨论——现有的人才流动政策是否可以有效降低这些风险？因此，如何适配人才流动政策与企业发展战略，聚焦数字化进程，制定可持续化经营模式，充分利用外部供应商获取专业知识与帮助，是企业国际化战略要考虑的。

　　安永华中区人力资本咨询服务主管合伙人俞志扬表示：“中国企业‘走出去’是市场发展的必然趋势，在海外投资过程中，中国企业会面临各种潜在的合规性障碍和挑战。从人力资本管理角度，我们认为这些障碍和挑战主要体现在税务、法务、签证、社保、数据安全等方面。”

　　以税务为例，在国际税收合作与信息共享日益加强的背景下，居民个人境外所得的透明度不断提高，税务合规性要求也随之增强。俞志扬认为，出海企业需要了解和遵守境内外国家各地区的税收法规，不仅要确保在派驻国的税务合规，同时也需要关注到中国个税汇算清缴对境外所得的申报要求。

　　俞志扬建议，上市公司要谨慎处理员工股权激励计划，在海外实施股权激励计划时应确保符合派驻国的税收法规，并合理规划股权激励的税务处理，关注到股权激励产生的个人所得税问题，确保员工和公司均能满足税务要求。

　　俞志扬补充道，在设计国际派遣人员的薪酬构成时，要考虑派驻国的工作签证要求、最低工资标准、员工在海外的生活成本以及境内社保和纳税的延续性等因素，合理规划薪酬发放方式（如派出国发薪、派驻国发薪或两边发薪），以优化税务成本并确保员工的实际收益。

　　“我们会建议公司建立和完善税务风险管理机制，比如设立专门的税务管理团队炒股配资杠杆，协同专业机构进行税务筹划和风险管理，定期进行税务审计和风险评估，及时发现并解决潜在的税务问题。”俞志扬说。